+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец приказа о переводе работника с 0 5 ставки на полную ставку

Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Файлы в формате Microsoft Word Скачать. Документы в категории Образец заявления на удаленную работу из-за коронавируса. Образец допсоглашения с работником о переводе на удаленную работу из-за коронавируса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бланк приказа об установлении полного рабочего времени (переводе на полную ставку)

Скачать бланк заявления от работника на переход на полную ставку. Скачать образец заявления о переводе на полную ставку. Скачать бланк приказа о переводе на полную ставку. Скачать образец приказа о переводе на полную ставку работника. Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полную ставку.

Изменение режима работника не является переводом, поскольку не предполагает перехода на другую должность или в другое подразделение. Сотрудник остается на прежней должности, но начинает работать больше или меньше, выполняя тот же функционал. Изменение размера ставки сотрудника допустимо в любой момент при условии согласия по этому вопросу работника и работодателя.

На практике такая процедура имеет место, когда:. Инициировать переход работника на полный день вправе как сам работник, так и работодатель. От этого зависит и инструкция. Вот как перевести сотрудника на полную ставку, если инициатором выступает сотрудник:. Дополнительные записи в трудовую книжку не вносятся, потому что работник остается на прежней должности.

Изменение режима труда работника по инициативе работодателя не предполагает подачи заявления работником. В остальном вопрос о том, как оформить перевод сотрудника на полную ставку, решается точно так же:. Если работник не согласен на переход на полный рабочий день, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия сотрудничества со специалистом, но вправе реализовать порядок, предусмотренный ст.

Шаг 1. Письменное уведомление работника о том, что в организации изменились организационные или технические условия труда, что привело к необходимости изменения условий сотрудничества с работником.

В уведомлении необходимо повторно предложить сотруднику добровольно подписать соглашение. Шаг 2. Если сотрудник отказывается от подписания соглашения даже после официального уведомления, работодатель обязан предложить гражданину альтернативное место. Шаг 3. При отсутствии альтернативных мест или при отказе работка от предложенных вариантов трудовой договор расторгается по п. Законодательно никаких требований к заявлению для перехода на полный рабочий день не установлено, работник излагает свою просьбу в свободной форме с учетом следующих рекомендаций:.

Приказу присваиваются реквизиты: дата издания и номер. Подписывает приказ руководитель организации либо лицо, уполномоченное на подписание таких документов доверенностью или учредительными документами. Зарплата гражданина должна выплачиваться пропорционально тому объему ставки, который он занимает, поэтому, если работник переходит с полставки на полную, его зарплата увеличивается вдвое. Увеличение происходит со дня начала работы по полной ставке. При расчете отпускных не имеет значения, трудился гражданин на половине ставки или на полной.

Значение имеет фактически начисленная сумма за год, предшествующий месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск. Например, гражданин Иванов устроился на работу в организацию с 1 августа года на полставки и получал 20 рублей ежемесячно. С 1 апреля года Иванов перевелся на полную ставку и стал получать 40 рублей.

Для расчета отпускных принимается общая сумма начислений за период с 1 августа года по 31 июля года, из которых:. Сумма отпускных рассчитывается из среднедневного заработка за период. Ответственность работодателя в связи с изменениями условий труда подчиненного наступит при любом нарушении порядка перевода, например, перевод без согласия сотрудника.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена ч. Увольнение военнослужащих в запас — это процедура прекращения воинской службы. Правила и основания жестко регламентируются законом. Допуск к государственной тайне — это право получать информацию, которая представляют собой гостайну. Закон установил строгий алгоритм, по которому предоставляется доступ. Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: как перевести работника на полную ставку Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий работы, при котором работник, оставаясь на той же должности, начинает работать весь трудовой день вместо установленной ранее половины.

Увеличение нагрузки пропорционально увеличивает и размер зарплаты. Скачать бланк заявления от работника на переход на полную ставку Скачать образец заявления о переводе на полную ставку Скачать бланк приказа о переводе на полную ставку Скачать образец приказа о переводе на полную ставку работника Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полную ставку Когда переводят на полный день Изменение режима работника не является переводом, поскольку не предполагает перехода на другую должность или в другое подразделение.

На практике такая процедура имеет место, когда: женщина возвращается из декрета, в течение которого продолжала трудиться неполный день; меняется объем занятости совместителя. Перевод всегда предполагает подписание соглашения между сторонами: нового трудового договора. Для реализации этого способа необходимо расторгнуть имеющийся договор, по которому установлена работа на полставки, и заключить новый — на полный день.

Фактически такой порядок означает увольнение гражданина и новый прием его на работу. Такой подход оправдан, когда сотрудник, работавший по совместительству на поставки, делает это место основным и на полную ставку, в остальных случаях такая процедура не оправдана; дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, в котором устанавливается новый график работы и пропорционально увеличивается вознаграждение за труд.

Как оформлять перевод по желанию сотрудника Инициировать переход работника на полный день вправе как сам работник, так и работодатель.

Вот как перевести сотрудника на полную ставку, если инициатором выступает сотрудник: Шаг 1. Работодателю подается официальное заявление с просьбой перевести на полную ставку. Если работодатель принимает предложение, он оформляет: соглашение об изменении условий трудового договора; приказ о смене ставки. После издания приказа работник выходит на полный день. Как оформлять перевод по инициативе работодателя Изменение режима труда работника по инициативе работодателя не предполагает подачи заявления работником.

В остальном вопрос о том, как оформить перевод сотрудника на полную ставку, решается точно так же: Стороны подписывают соглашение, которым меняют условия сотрудничества. Работодатель издает приказ. Как составить заявление Законодательно никаких требований к заявлению для перехода на полный рабочий день не установлено, работник излагает свою просьбу в свободной форме с учетом следующих рекомендаций: документ оформляется письменно. Подавать его следует официально, под подпись уполномоченного сотрудника.

Р аботник в случае спора сможет доказать факт подачи обращения; документ содержит: Ф. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Инструкция: увольнение работника за разглашение коммерческой тайны.

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это прекращение с ним трудовых отношений в связи с разглашением сведений конфиденциального характера. Инструкция: увольнение в запас военнослужащего. Инструкция: новые правила получения группы допуска по электробезопасности. Допуск по электробезопасности — это документ, удостоверяющий наличие у сотрудника практических навыков для обслуживания разных электротехнических устройств в повседневной трудовой деятельности.

Инструкция: оформляем допуск к государственной тайне. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Образец приказа о переводе работника с 0 5 ставки на полную ставку

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Изменение оплаты за труд должно оформляться в соответствии с законом. Все изменения условий труда одним из важнейших и является оплата обязательно подлежат письменному заверению и составлением документов, о которых мы и поговорим.

Оплата труда. На многих предприятиях для работы с персоналом применяется особый документ — штатное расписание. В таком документе устанавливается гарантированная оплата труда за работу на определённой должности на предприятии. Такой фиксированный оклад называется ставкой. Работники, которые либо частично совмещают работу по своей специальности и на должности по основной специальности по штатному расписанию или работающие неполный рабочий день, получают за свою частичную занятость оплату, соответствующую какой-либо части определённой в штатном расписании ставки.

Обычно это половина ставки. В обиходе такую работу и оплату называют работой на полставки. Если обязанности сотрудника, который работает по совместительству, существенно расширяются в отношении той работы, которую он выполнял по совместительству ранее, или работавший неполный день работник переходит на стандартный рабочий день, оплата труда за такую работу должна, соответственно, увеличиться до определённой в штатном расписании полной ставки.

Для документального оформления, необходимого при изменении условий труда, необходимо составить определённый документ, который закрепляет волю руководителя и даёт основание работникам кадровой службы внести необходимые изменения в документацию, касающуюся трудовых отношений с работником. Таким документом является приказ о переводе на полную ставку образец которого можно скачать на этом сайте.

Процесс издания приказа. Для перевода работника на полную ставку, у руководителя должны быть основания. То есть работник должен выполнять всю работу, положенную по должностной инструкции для.

Мало одного желания руководителя. Работник должен быть согласен на выполнение большего объёма задач при соответственном увеличении оплаты до полной ставки. Когда эти два условия соблюдены, и согласие между начальством и работником достигнуто, имеются все основания для документального закрепления изменений в трудовом процессе для конкретного сотрудника.

Первым документом, инициирующим такие изменения, является заявление самого работника. После подписания заявления руководителем, издаётся приказ по предприятию, который означает волю руководства к внесению изменений в трудовой процесс.

На основании приказа сотрудниками соответствующих служб вносятся изменения и в иные документы, закрепляющие трудовой процесс — дополнения к трудовому договору, изменения в штатном расписании, изменения в графиках работы и отпусков. Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о переводе на полную ставку вариант которого можно скачать бесплатно. Типовая форма и пример приказа о переводе на полную ставку. Остались вопросы? Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан Башкирия Белгородская обл.

Брянская обл. Бурятия Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан Еврейская обл. Ивановская обл. Иркутская обл. Кабардино-Балкария Калининградская обл. Калмыкия Калужская обл.

Камчатская обл. Карелия Кемеровская обл. Кировская обл. Коми Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Курганская обл. Курская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл Мордовия Москва и Московская обл. Мурманская обл. Нижегородская Горьковская Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермская обл. Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл.

Самарская обл. Санкт-Петербург и область Саратовская обл. Саха Якутия Сахалин Свердловская обл. Северная Осетия Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан Тверская обл. Томская обл. Тува Тувинская Респ. Тульская обл. Тюменская обл. Удмуртия Ульяновская обл. Уральская обл.

Чечено-Ингушетия Читинская обл. Введите Ваш промо-код:. First name:. Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Приказ о переводе работника на другую должность образец бланк. Приказ о благодарности образец бланк. Приказ о дисциплинарном взыскании образец бланк. Приказ на увольнение по собственному желанию образец бланк. Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям. Сообщить другу. В закладки. Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.

Домашний юрист. Все права защищены.

Обычно для перевода с ставки на полную на практике используют следующие варианты оформления: можно расторгнуть действующий трудовой договор, оформленный с сотрудником, и заключить по основному месту работы новый; в действующий трудовой договор внести изменения, которые будут отражать переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы.  Унифицированная форма приказа о переводе работников на полный рабочий день не утверждена, поэтому его можно составить в свободной форме. Обычно приказ о переходе с работы по совместительству на основное место работы выглядит так: flowers-zelenograd.ru

Приказ о переводе на полную ставку образец бланк

В статье мы подготовили для вас подробный алгоритм, как произвести перевод работника с 0 5 ставки на полную ставку и оформить все необходимые для этого документы. Скачайте готовые образцы. Перевод на полный рабочий день с неполного производится работодателем по инициативе или с согласия сотрудника.

Режим работы - это существенное условие трудового договора, поэтому изменять его можно, только предварительно уведомив персонал. Инициатива таких изменений может исходить как от сотрудника, так и от работодателя. В любом случае следует придерживаться норм трудового законодательства. Так как же оформить перевод сотрудника на полную ставку? Как правило, в этом случае вносятся изменения в действующий трудовой договор.

Для этого заключают дополнительное соглашение, в котором прописывают новый режим труда, тарифную ставку или оклад, а также длительность рабочей недели. После этого издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В личной карточке работника следует сделать запись о переходе на основное место работы. В графе "Вид работы" нужно указать дату, с которой сотрудник переходит на полный рабочий день.

Таков алгоритм в общем случае. Далее мы рассмотрим, как действовать кадровику в разных ситуациях. Этот вариант не требует дополнительного времени на согласование и уведомление. Работник пишет заявление на перевод с 0. Условия договора могут быть изменены уже в день подачи заявления. Составляется допсоглашение о переходе на полную ставку, в котором указывают новый режим труда. После этого издается приказ. Для начала стоит заручиться согласием работника. Если он согласен, то, как и в первом случае, пишет заявление с просьбой о переводе на полный рабочий день.

Далее процедура идентична. Когда без заявления работника не обойтись: шпаргалки для кадровика. Если сотрудник не хочет работать на предлагаемых условиях, то перевести его насильно не получится.

Но попробовать можно. Сотруднику направляется уведомление о предстоящем изменении условий труда, причем не позднее 2-х месяцев до внесения предлагаемых изменений.

В случае отказа работник может быть уволен по п. Если же работник передумал и согласился, составляется дополнительное соглашение и приказ о переводе на полный рабочий день.

Приказ о переводе на полный рабочий день с неполного не потребуется, если при трудоустройстве в трудовом договоре режим неполного рабочего дня недели устанавливался на заранее оговоренный срок. При этом текст договора обязательно должен содержать:. В допсоглашении следует указать, что с момента подписания и издания приказа эта работа для сотрудника является основной. Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени и оплате труда.

Для всех вышеприведенных вариантов документ оформляется единообразно — в свободной форме на бланке работодателя. Помимо обязательных реквизитов, его текст должен содержать:. Документ подписывает руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо. После этого с ним знакомится сам работник и лица, назначенные ответственными за исполнение распоряжения.

Приказ подлежит учету в Журнале регистрации и хранению в течении всего регламентированного срока. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR.

Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Рабочее время. Как перевести работника с 0. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Из статьи вы узнаете:. Скачать документы из статьи. Образец допсоглашения о переводе на полный рабочий день. Бланк дополнительного соглашения. Образец приказа о переводе сотрудника на полную ставку.

Чистый бланк. Что вам нужно знать о совместителях: полезная шпаргалка По вашим просьбам эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили шпаргалку о работе по совместительству. В ней напоминалки по требованиям, в которых ошибки допускают чаще всего. А еще не пропустите разъяснения на шесть проблемных вопросов по совместителям, ответы на которые ТК не дает. Зато у вас есть возможность узнать что думает Минтруд — редакция раздобыла его частные разъяснения.

Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству , то делают стандартную запись о приеме на работу. Если сотрудник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не нужно. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Успейте подать заявление в ФСС до 30 сентября. Минтруд намерен изменить методику расчета прожиточного минимума и МРОТ.

Систему контроля и надзора в России реформируют. Работодатели не смогут увольнять дистанционных сотрудников за прогулы и пьянство. Статьи по теме.

Экспертиза временной нетрудоспособности. Разъездной характер работы — что это значит. Трудовое соглашение — образец. Повышение зарплаты госслужащим в Увольнение в связи со смертью работника. Вопросы по теме. По какой форме сдавать отчет П-4 НЗ. Аттестация сотрудников отдела кадров.

Внеплановая проверка ГИТ после смертельного несчастного случая. Справки из психоневрологического и наркодиспансера при приеме на работу. Как принять на работу водителя. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Инструкция: как перевести работника на полную ставку

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :.

Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки.

Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. По ст. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, так как это изменение регулируется нормами ст.

Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации.

Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Скачать образец приказа о переводе работника на полную ставку. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г. Осталось 4 дня. НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за сентябрь г. Заявление об обеспечении предупредительных мер в ФСС на г.

Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. Возвращать предпринимателям уплаченные страховые взносы никто не собирается.

Правила выдачи больничных обновили. Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку. Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа.

СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. В статье расскажем, как перевести сотрудника с неполного рабочего времени на полный рабочий день. Поделимся образцами документов, которые понадобятся, чтобы оформить процедуру. Ответ на этот вопрос зависит от ситуации с конкретным сотрудником.

Если вы изначально принимали специалиста на полный рабочий день, но потом он использовал своё право на неполный день, вы обязаны исполнить требование сотрудника и снова предоставить ему полный рабочий день. Речь о беременных, родителях детей до 14 лет или родителях детей-инвалидов до 18 лет, сотрудников, которые ухаживают за больными родственниками ст.

Они могут сами решать, переходить ли на неполный график, и как долго в таком режиме работать. Если на неполный график перевели сотрудника без спецстатуса, вы не обязаны переводить его на полный рабочий день. Изменить условия трудового договора в такой ситуации можно только по соглашению сторон ст. Если стороны не договорятся, режим работы останется прежним. Шаг 1. Получите от сотрудника заявление о желании оформить перевод с полставки на полную ставку. Составить документ работник может в произвольной форме на имя руководителя компании.

Заявление сотрудника о переводе на полный рабочий день: образец. Скачайте образец. Шаг 2. Если согласны перевести сотрудника на полную ставку, либо если он попадает в число работников, которые реализуют такой переход как право, оформите допсоглашение. В документе укажите дату, с которой устанавливаете полный день, конкретные условия работы в новом режиме, оплату труда и другие условия, которые будете менять. В течение недели рабочее время распределите так, чтобы его общая продолжительность не превышала нормальную — 40 часов.

Если сотрудник не хочет работать на новых условиях, перевести его насильно нельзя. Но можно попробовать. Направьте сотруднику уведомление о предстоящем изменении условий труда, причем не позднее 2-х месяцев до внесения предлагаемых изменений.

Если сотрудник откажется, его можно уволить по п. Если же работник передумал и согласился, составляется дополнительное соглашение и приказ о переводе на полный рабочий день. Шаг 3. На основании допсоглашения оформите приказ о переводе на полную ставку. Формально вы не переводите сотрудника — перевести можно на другую должность или в другой отдел. Но термин устоявшийся.

Вы меняете условия трудового договора, поэтому такую формулировку лучше использовать в распорядительных документах. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись. Текст договора обязательно должен содержать:. Перевести сотрудника с неполного рабочего времени обратно на полный день можно при соглашении сторон. Конечно, если речь не о работниках, которые используют свое право не неполное рабочее время. Для перевода получите от сотрудника заявление, издайте допсоглашение к трудовому договору, а на его основании — приказ.

Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Кадры и HR. Как директора по персоналу намеренно нарушали ТК и к чему это привело. Редакция Контакты Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Образцы HR-документов.

Перевод с неполного рабочего дня на полный: пошаговый алгоритм. Из статьи вы узнаете:. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод с неполного рабочего времени на полный день Бесплатный образец.

Заявление сотрудника о переводе на полный рабочий день Скачайте бесплатно. Приказ о переводе сотрудника на полный рабочий день Скачайте бесплатно.

Читайте по теме в Системе Кадры. Что пересмотреть в работе и куда направить усилия Как директора по персоналу намеренно нарушали ТК и к чему это привело. Честные истории ваших коллег Чему научить рекрутеров, чтобы не зависеть от работных сайтов. Что сработало Как повысить продуктивность вымотавшихся сотрудников.

Как правильно использовать и что бывает за ошибки. Опрос недели. От чего планируете отталкиваться в HR-бюджете? От глобальных целей бизнеса. От насущных задач HR-отдела. От финансовых ограничений. От фактических затрат года. От анализа HR-успехов и провалов года. От HR-бюджета на — продублирую с минимальными изменениями. От пожеланий гендира. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Как получить больничный лист на самоизоляцию лицам старше 65 лет и с хроническими заболеваниями. В Москве самоизоляцию рекомендовали большему количеству жителей. Для некоторых сотрудников вакцинацию предложили сделать обязательной. С 24 сентября этих сотрудников надо отправить в самоизоляцию. Статьи по теме. Приказ об использовании медицинских масок: образец. Дезинфекция помещений при коронавирусе: что важно знать HR-у.

Проветривание помещений при коронавирусе: правила, график и журнал. Образец заявления на самоизоляцию в связи с коронавирусом. Вопросы по теме. Нужно ли отпускать на диспансеризацию сотрудника, если он уже использовал право на прежней работе? Как объяснить руководителю, что нельзя увольнять персонал как вздумается? Получить демодоступ или сразу подписаться.

О журнале Рекламодателям Поддержка Обратная связь. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Перевод с неполного рабочего дня на полный: пошаговый алгоритм

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон. Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав.

Обычно для перевода с ставки на полную на практике используют следующие варианты оформления: можно расторгнуть действующий трудовой договор, оформленный с сотрудником, и заключить по основному месту работы новый; в действующий трудовой договор внести изменения, которые будут отражать переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы.  Унифицированная форма приказа о переводе работников на полный рабочий день не утверждена, поэтому его можно составить в свободной форме. Обычно приказ о переходе с работы по совместительству на основное место работы выглядит так: flowers-zelenograd.ru

Переводим работника на полную ставку

Скачать бланк заявления от работника на переход на полную ставку. Скачать образец заявления о переводе на полную ставку. Скачать бланк приказа о переводе на полную ставку. Скачать образец приказа о переводе на полную ставку работника.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Длительность рабочей смены является существенным условием труда любого сотрудника. Как следствие, данная категория должна четко фиксироваться в трудовом соглашении , а также соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений? Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда. Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах. Как перевести сотрудника на полную ставку?

В статье мы подготовили для вас подробный алгоритм, как произвести перевод работника с 0 5 ставки на полную ставку и оформить все необходимые для этого документы. Скачайте готовые образцы. Перевод на полный рабочий день с неполного производится работодателем по инициативе или с согласия сотрудника.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Доминика

    Я знаю как минимум одного пидараса юУга Луценко с его бабой ягой которые недавно купили хатынку за границей стоимостью 5 лямов баксов .ну и таких как оно начиная с шоколадного пЭци и всей пи .з доты с ВР .

  2. penmacha

    Предупреждающие знаки и нельзя стоять в кустах. Посмеялся, спасибо

  3. bulrealmcus69

    Также, откладывая деньги на квартиру или машину, за это время инфляция на 20-30 сожрет ваши деньги.

  4. enmorriotraf

    Тарас Валерьевич спасибо за вашу работу !

  5. Агап

    Какую же жесть несет этот обмудок, на кого рассчитаны его бредни? на старушек? так он вроде о бизнесе всякое несет, ну и говноед.